Cómo la Ley Karin impacta a empresas agrícolas en temporada de cosecha

La Ley Karin instala un foco crítico: sin protocolos ni capacitación, una denuncia mal gestionada puede disparar gastos e interrumpir operaciones; anticiparse protege productividad y reputación.

Por Juan Ignacio Letelier S., abogado Araya & Cía.

Con el inicio de la temporada de cosecha, las empresas agrícolas y agroexportadoras enfrentan uno de sus mayores desafíos: mantener la continuidad operativa sin que los costos laborales se disparen.

A esto se suma un nuevo foco de riesgo financiero que muchas veces pasa inadvertido: la entrada en vigencia de la Ley Karin.   

La Ley Karin obliga a las empresas a implementar medidas de resguardo frente a denuncias de acoso laboral o sexual, incluso antes de que se compruebe su veracidad.
Esto ha generado un impacto directo en la operación y en los costos de personal durante los meses de cosecha.

Una denuncia mal gestionada puede significar:

Meses de remuneraciones con goce de sueldo, mientras se aplican medidas preventivas.

Contratación de reemplazos temporales, duplicando los costos operativos.

Indemnizaciones de 6 a 11 sueldos, si el caso deriva en una acción judicial.

Pérdida de tiempo productivo y desgaste organizacional.

Todo esto por situaciones que, en muchos casos, ni siquiera califican legalmente como acoso laboral o sexual.

En Araya & Cía Abogados entendemos el impacto real que puede tener esta normativa en la gestión laboral del sector agrícola.
Por eso, hemos desarrollado una Capacitación Práctica sobre Ley Karin, enfocada en el ahorro y la eficiencia empresarial, que permite a las compañías:

Prevenir denuncias infundadas mediante protocolos claros y comunicación interna efectiva.

• Gestionar correctamente los casos internos antes de que escalen a instancias judiciales.
  Evitar gastos improductivos en reemplazos, licencias o litigios.
  Proteger la reputación y continuidad operativa de la empresa.
  Destinar los recursos al corazón del negocio: la producción y la exportación.

La Ley Karin llegó para quedarse, y su correcta implementación puede marcar la diferencia entre una empresa que reacciona ante las denuncias y una que previene y gestiona con estrategia.

Preparar a tu equipo hoy es la mejor inversión para proteger la productividad y asegurar la rentabilidad de tu operación agrícola.